距下班时间还有五分钟，电脑显示无新的病人，我心里松驰下来，从座位上站起来，打个呵欠，舒展一下疲惫的身体。跑一趟卫生间，轻装回家。
下班时间刚过，我关闭电脑，整理工作用品，清洁自己的卫生，锁上办公室门，准备高高兴兴地回家。
“今天不忙，正点下班？”听到有人跟我说话，扭头一看是相邻办公室的同事李
“今天挺忙的，万幸的是下班前处理完了所有病人”我回复他。
“步行回家还是开车？”他又问到
“步行。一整天都坐着，步行能活动一下筋骨”我回答
“咱一块走吧，两个人结伴走不寂寞”
“你们科这么忙，奖金肯定很高吧？我们科累的要死也挣不到钱！真羡慕你们。单位计算奖金方法不合理。你以为呢？”他边走边说
“我不了解奖金计算方法”我小心回答。一般情况下，我不评价单位的政策，以防隔墙有耳。
“行管后勤人员奖金高，又不上夜班，真不公平”他又说道，侧脸看着我
我没有回话
“办公室人员随便离开单位也不扣奖金。咱一线工作人员迟到五分钟就扣奖金。真不合理。”他看着我的眼睛
“听说你请一天假，当月扣罚全勤奖？咱加班加点上班，怎么不多发奖励？唉，天下没有公平的事！到哪里说理去？”
“说这个事干嘛呢？又不是光荣的事”我笑着回答。确实有这件事，我因家庭事情请假一天，科室扣我当月全勤奖。我非常生气，当时跟科室主任吵了一架，发几句牢骚。事情过去很久了，自己都快忘记了，不知道他怎么还记得。
一周以后，科室主任传达全单位中层干部以上人员会议精神，单位领导严厉批评某些人，对单位奖金发放评头论足，发表不负责任的言论。请假扣奖金难道不应该吗？有想法可以当面或书面向领导反映。
科主任说不希望是咱科室人员！
我听后头懵，表情尴尬！
有的人套取别人的话，然后添油加醋的打小报告。
人心险恶啊！
同事非朋友，应话到齿边留三分！
各位师友好，你们身边有这种人吗？