招聘过来的16位学生工，一夜之间全部提桶跑路。如果出现这种情况，我觉得问题不在学生，而在于这家公司不适合拥有学生工。

因为他们公司的岗位，不匹配实习生。或者说他们所提供的工作岗位，工作环境等，不是学生们，外出实习想要的。

所以这个时候，放弃招聘在校生是明智的。就像一些餐厅，老是想着要招聘在校大学实习生，去门店上班是一样的道理。但最终能留下来的，一百个里面，有一两个就很不错了。

因为你能提供的岗位，不是学生想要的。这就是人岗不匹配，大学生想要的理想岗位，跟你能提供的，不是一回事。除非你提供办公室的岗位给他们，说不定能留下来的实习生，会多一些。