同济大学率先打破了长聘制！这是一种崭新的尝试，它改变了原有编制人员的“铁饭碗”。预聘制（非升即走）3年一考核；已获长聘制的副教授、教授，6年一考核，考核不合格者，同样也会面临转岗、降职降薪、解聘等风险。

从管理层的角度看，通过竞争上岗提升管理效率，肯定能有效促进科研论文、课题的产出量，从而能获得更高的经费预算支持。经费多了，当然就能有一个更好的发展前景。

对于一线教师而言，这当然不是什么好消息。蛋糕没变，变的是分蛋糕的人。大家都要疯狂卷科研了，估计会对教学产生一定影响。

从网上的声音来看，好像不支持者众多。不知道在同济大学内部，老师们是否普遍支持，这就不太好说了。

总之，这算是首块“试验田”，其它高校都在观望，先看看试验结果好不好再说。
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