“这么嚣张的么？”8月1日，四川泸州，一女子应聘某公司运营岗，发现对方工作内容写的很详细，但是工作时间、休息时间等都没有说，她就多问了几遍，没想到竟被HR回怼“你什么家庭教养出身的！”网友：地主阶级死灰复燃？

这起让人愤怒的求职风波，很快在网络上引起了广泛的讨论。

事情的当事人姚女士本以为只是一次正常的岗位沟通，却未曾料到会因为多确认了几句休假安排，就招来了一顿无理的人身攻击。

泸州作为著名的白酒之乡，当地活跃着大大小小的酒类企业，姚女士联系的正是本地一家酒业公司的运营岗位。

在这家公司的招聘沟通页面上，对方把工作考核指标和具体职责罗列得十分繁复，但对上下班的具体时段、午休多长时间以及法定节假日如何执行，却只字不提。

出于对自身权益的负责，姚女士追问了几句关于作息细节的问题，却瞬间戳中了对方的痛处。

招聘人员随后回复了一段情绪极度失控的文字，非但没有回答问题，反而直接攻击姚女士缺乏家庭教养。

讽刺的是，该招聘人员在言语辱骂的同时，还傲慢地搬出民法典和劳动法等法律，企图用这些法条来装点自己蛮横无理的姿态。这种说辞在明眼人看来简直荒谬透顶。

一个公然在沟通中用侮辱性言词对待求职者的代表，居然有底气标榜自己依法经营。

在平等的劳动力市场里，求职者与招聘方是双向选择的关系。

劳动者用劳动的付出换取薪水，用人单位付酬获得劳动成果，谁也没有资格在人格上俯视对方。

确认工作时长和午休时间，是每一个劳动者在决定入职前最理所当然、也最不可或缺的知情权利。

我国劳动合同法第八条写得明明白白，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求告知的其他情况。

这家酒业公司的招聘人员一边宣称遵守法律，一边却连最基础的如实告知义务都难以履行，甚至将求职者的正常询问定性为没教养。

在这种扭曲的沟通方式背后，暴露出的是一种在用工市场里长期存在的特权优越感。

一些招聘者错把公司的平台当成了个人的权力领地，面对求职者时，往往端着一副高高在上的施舍者嘴脸，默认对方只能无条件接受，不能有任何疑问。

许多有过找工作经历的普通人对此深有体会，招聘阶段如果连工作时间都藏着掖着，甚至对福利待遇问题表现得极其敏感，往往意味着该企业在实际运行中存在着不规范加班或者福利缩水的情况。

姚女士选择将聊天记录公之于众，不仅是维护自身人格尊严的勇敢举动，也撕下了一些不规范企业招聘时的遮羞布。

目前，涉事平台已经明确回复可以对该单位发起投诉，这虽然给求职者提供了一个维权的途径，但如何从源头上遏制这种傲慢自大的招聘作风，依然需要更重、更有力的机制保障。

要彻底改变这种不平等的职场沟通氛围，单靠劳动者个体的曝光显然是不够的。

各大招聘平台必须切实担负起监管 and 治理的主体责任，不能让求职平台成为一些人宣泄职业暴力的场所。

平台作为规则的制定者与流量的分配者，必须建立更严格的审核与惩戒机制。

对于言语粗暴、涉嫌人格侮辱的企业招聘账号，及时采取限制曝光、降级甚至直接封禁的处理。

技术的发展和平台的建立是为了让劳动与岗位的对接更加高效、透明，更不该为那些自以为是的优越感提供温床。

只有让每一次询问都得到体面的回答，让求职的尊严得到切实的保障，职场的生态才能真正回归健康。

信息来源：风芒新闻、四川观察、中华人民共和国劳动合同法