有必要这么教育人吗？仅仅礼貌咨询岗位有没有午休，求职者换来招聘方居高临下的训斥，看完整件事的来龙去脉，实在让人心里堵得慌。

事情发生在四川泸州一家酒业公司，一名求职者在平台应聘运营岗位。

沟通初期，求职者先确认岗位朝九晚六、单休，紧接着顺理成章询问：中午有没有午休。

这本是求职过程再平常的提问，谁也没料到，简简单单一句话直接引发冲突。

招聘方当即发来大段文字，言语满是指责：“你什么家庭教养出生的？你父母没有教过你如何做人做事吗？”还反问求职者，一心惦记休息，既然这么喜欢休息，为什么还要出来上班？

最后对方草草丢下一句简历不匹配，直接终止交流。

事件发酵引发热议之后，媒体记者联系上涉事公司负责人。

负责人依旧坚持自己的观点，他表示，这名年轻人的确应聘的是运营岗位，但是从沟通一开始，全程不谈本职工作相关事宜，反复追问午休等休息问题，仅仅围绕休息相关话题连续询问多次，这让他心生反感，进而就有了网上流传截图当中的大段回复。

即便负责人做出这番解释，依旧改变不了核心事实：求职本就是双向选择，员工主动了解上下班时间、午休、休假情况，是最基础、最合理的权利，根本不能等同于贪图安逸。

求职者没有无理索要福利，没有漫天抬高条件，只是提前摸清工作规则，避免入职之后产生劳资纠纷。


网友看到后评论说：找工作不问休息问什么？难道入职之后才知道中午连歇口气的时间都没有？提前了解清楚，节省双方时间，怎么就变成不懂事了？

也有的网友说：最反感这种老板思维，仿佛员工提休息就是原罪。上班是等价交换，打工不是来赎罪，不要休息才算是有教养吗？

还有的网友说：双向选择被他们搞成单方面筛选。不想招可以直接直说岗位无午休，没必要人身攻击，张口就指责别人缺乏教养，格局太小。

更有网友表示：嘴上说着遵守劳动法，行为却害怕员工维护自身合法权益，真正合规的企业根本不会反感求职者询问作息。

我一直想不通一个道理：什么时候开始，求职者了解基础工作待遇，都要承受一番道德审判？

不少企业管理者固化一种思维：员工不该优先关心休息，只该和企业谈奉献。

可上班本质是公平交易，劳动者付出时间和劳动力，企业支付薪资。休息权本身就是法律赋予打工人的基本权益。

涉事酒业公司就算无法提供午休，完全可以坦诚直白地说明，简单一句岗位中午没有午休，双方不合适就此作罢，体面又高效。

可他们没有选择好好沟通，反而进行人身攻击，随意给求职者扣上“缺乏教养”的帽子，骨子里藏不住高高在上的优越感。

很多企业一边天天抱怨招人难，一边从来不会反思自身傲慢的沟通方式。职场本该是平等合作关系，不是自上而下的依附关系。

一家企业初次沟通就充满敌意，就算有人顺利入职，后续工作里的压抑处境可想而知。

也正因如此，现在大家找工作，都会尽可能提前把所有问题问清楚，只为避开职场里各式各样的坑。

我们努力工作，是为了更好地生活，而不是无休止透支自己。懂得尊重劳动者合理诉求，才是一家企业长久走下去的根本。

平等，才是职场双向选择最大的底线。

素材来源：长江云新闻、上游新闻