在基层，很多过了40岁就开始躺平了，因为没有上升空间了，考核压力还大。到了后来都是论资排辈。
半月谈2016 年深度调研报道，在湘桂边界的湖南某县，原县招商局局长（正科实职），原本属于重点培养的青年干部。
主动书面申请免去局长实职，改任主任科员。干部自述核心理由：
① 各项考核任务指标压力极大；招商任务硬指标多、问责风险高；
② 年龄、岗位天花板清晰，几乎没有提拔副处可能性，上升通道已经封死；
③ 实职一把手承担全面主体责任，各类督查、信访、安全生产、项目风险全部由局长兜底；
④ 阳光工资后，正科实职与主任科员待遇差距很小，权责严重不对等。
