考勤、工资、社保都要查！欧盟“最严”新规来袭，中国企业如何破局？

出口欧洲的老板们注意了！欧盟新一轮合规审查已全面收紧，考勤、工资、社保三大板块成为硬性门槛，条条直击国内工厂管理痛点！

新规核查极其严格：考勤方面，要求周均工时不超48小时，每日保障11小时休息，加班需员工自愿申请，且记录不可篡改；工资发放必须通过银行转账，严禁克扣，且需留存24个月流水；社保则要求全员足额缴纳五险，杜绝按最低基数降档申报。一旦查实违规，产品将面临全欧盟下架风险。

面对“穿透式”监管，中国企业该如何破解？首先，短期内需全面摸排供应链风险，更新采购合同并加入合规条款，妥善留存近5年的考勤与工资台账作为抗辩证据。其次，长期应建立动态尽职调查与溯源体系，确保物流、资金流相互印证。

距离新规全面适用还有一年多过渡期，企业必须摒弃“重扩张、轻合规”的旧思维，将用工合规纳入核心战略。只有提前布局、内外兼修，才能在国际贸易中筑牢防线，实现可持续发展！

信息来源及数据说明：
本文核心核查标准及应对策略综合自今日头条、上海市锦天城律师事务所、法治网等权威渠道，相关工时限制及过渡期时间节点参考欧盟《强迫劳动条例指南》及公开法律解读。