“这么嚣张的么？”8月1日，四川泸州，一女子应聘某公司运营岗，发现对方工作内容写的很详细，但是工作时间、休息时间等都没有说，她就多问了几遍，没想到竟被HR回怼“你什么家庭教养出生的！”网友：地主阶级死灰复燃？
 
8月初四川泸州一则普通的求职聊天记录在全网刷屏，一家酒业公司的招聘人员，面对求职者关于作息的正常问询，没有耐心解答岗位细节，反而抛出人身质疑，离谱的沟通方式让无数职场人直呼无法理解。
 
事件的当事人是求职运营岗位的姚女士，当下正值求职旺季，她在招聘平台浏览岗位时，看中了泸州这家酒业公司的运营岗位。
 
仔细翻看招聘页面后她发现，这份岗位的招聘信息撰写得十分细致，日常工作内容、岗位职责、任职要求等条目清晰、一目了然，唯独完全没有标注上下班时间、休假模式、午休时长等打工人最关心的作息信息。
 
对于求职者而言，薪资待遇、作息时间、休息制度都是择业的核心参考标准，尤其是运营岗位，作息是否规律直接影响日常工作状态，本着认真对接、充分了解岗位的心态，姚女士没有直接投递简历，而是主动在招聘后台咨询招聘方的作息相关问题，先后询问了上班下班时间、月度休假安排等基础信息。
 
之后在得到对方周末固定休息的回复后，姚女士又追问了一句日常工作的午休安排，就是这一句再普通不过的提问，彻底引发了招聘方的强烈不满。
 
不同于常规招聘的耐心解答，该公司负责招聘的工作人员直接发送了大段文字反驳，言语间充满指责意味，不仅质疑姚女士一心只想休息，更是直接将问题上升到个人家庭教育层面，言辞尖锐且极具攻击性。
 
突如其来的激烈回怼让姚女士倍感错愕，全程礼貌咨询、没有任何过激言论的她，完全想不到正常的岗位问询会换来人身评判。
 
她坦言自己只是想提前摸清岗位作息，判断工作节奏是否适配自身情况，招聘方若是不愿解答、或是觉得问题多余，完全可以选择忽略或者简单回复，没必要进行言语指责，更不该牵扯到个人家庭教养。
 
随着聊天截图在网络传播，这场求职争议迅速引发大规模网友热议，绝大多数网友都站在求职者一方，认为求职本就是双向奔赴，企业筛选求职者的同时，求职者也有权考察岗位细节，询问休息时间是合理合法的权利，根本不存在任何失礼之处。
 
不少人吐槽，如今部分企业招聘自带优越感，只要求求职者无条件服从，却连最基础的岗位信息都不愿透明告知，双标心态尽显。
 
不过也有部分网友留意到细节，招聘信息只细化工作任务、回避作息福利，本身就是不规范的招聘行为，刻意模糊休息制度，大概率是为了掩盖加班、作息不规律等问题，还有网友调侃，这种招聘姿态仿佛回到了旧式雇佣模式，完全无视职场平等的基本准则。
 
事件发酵后，涉事公司负责人出面回应，承认网传聊天记录属实，但表示网传内容并不完整，求职者多次反复追问休息相关问题，让招聘方感到不适，才引发了后续争执。
 
这番回应并没有平息网友争议，大家普遍认为，求职者反复问询核心工作细节，只是谨慎择业的正常表现，企业不能因为自身不耐，就随意贬低求职者、否定他人教养。
 
职场招聘从来都不是单向的压榨与妥协，企业想要招到合适的人才，首先要拿出基本的诚意与尊重，清晰公示岗位信息、平等对待每一位求职者，是企业招聘的基本底线，一场简单的求职咨询暴露的不仅是个别招聘人员的沟通素养缺失，更是部分企业畸形的求职优越感。
 
平等尊重才是职场双向选择的核心，一味端起姿态、苛责求职者，最终消耗的只会是企业自身的口碑与公信力。
 
来源:风芒新闻