求职者询问午休被痛斥，这家企业格局太小了

四川泸州一名求职者咨询岗位作息，正常询问中午是否有午休，没想到招来招聘方一通指责，直言质问“你什么家庭教育出生的”。

事后企业负责人更是语出惊人：一门心思关心休息，那你为什么要来上班？

看完对话着实难以理解。求职者咨询上下班时间、午休安排，是面试最基础、最正当的权利。劳动者想了解工作时长，合理规划生活，算不上挑剔，更谈不上没有教养。

求职本就是双向选择。企业可以坦诚告知没有午休，双方不合适友好结束即可。可仅仅因为一个关于休息的问题，就上升到人身评判，言语充满说教与傲慢，未免太过敏感、任性。

上班是等价交换，员工付出劳动，企业支付薪酬。合法休息是劳动者正当权益，追求合理作息不该被贴上“怕吃苦”的标签。

一家容不下求职者正常提问的公司，很难让人相信后续会尊重员工。双向奔赴的前提是互相尊重，居高临下的招聘姿态，最终只会劝退踏实找工作的人！员工高情商回答 hr问的问题 求职反馈 求职暖心回复 成都企业面试 宜宾公司面试 企业员工问题