劳动者请假不批，擅自离岗，用人单位是否可以违反用人单位规章制度为由解除劳动关系？劳动者如果主张解除合同行为违法，应该如何裁判？
看到法院公布的一个案例，总的来说，这种情况除了要考量劳动者履行请假手续情况，还要看请假事由，离岗原因和时长，以及实际给用人单位造成的损失等。
当然，除了劳动者的因素以外，还要看用人单位具体适用规章制度的合理性。换言之，规章制度有时候合法但不一定合理，又是适用规章制度也可能明显违反人情常理或者风序良俗！