“体制内中产”，当看到这个词的时候，似乎就已经有满满的幸福感溢出屏幕了。
这个人群简直就是满足“幸福的天花板”那种想象的专属人群：到点下班、周末双休、年假可休；铁饭碗在手，收入稳定，福利完善；社会地位高，受人尊敬。
但是，任何群体其实都有自己的滤镜。
幸福从来都不是单面的，体制内中产其实也有他们的“围城”。
首先，现在体制内其实也有很多岗位是超负荷和非常卷的，跟具体的单位、岗位、乃至领导的风格都有关系。
以前的“一杯茶、一张报纸”，在当下已经很稀缺了，超负荷运转的体制内工作者现在也不在少数。
社会治理重心不断下移的背景下，再加上对社会治理水平的考核也越来越多、越来越严，越是基层的体制内工作者，越是有压力。
以前工作属性单一，但现在各种工作任务都有，各种各样的填表、汇报每天不断，开会的时间也很多，甚至还有“白加黑”和“5+2”这些工作时长了。
忙和累，除了工作本身的负荷变大之外，更主要的是各种检查、非主业的一些任务。以前都说企业才有KPI，但现在体制内工作者事实上等于也有自己的KPI。
最辛苦的莫过于教育、医疗这些行业，还要评职称、达到各种考核要求，在高强度的工作之外有很多额外的压力。
除此之外，收入本身其实不高，也是他们幸福感短板的一面。
在一些调查中，公务员普遍认为自己是“低收入群体”，跟同年龄段的互联网从业者、金融从业者相比，收入差距明显。
这也是“围城效应”：高收入者羡慕体制内的稳定，体制内的羡慕高收入者的财富天花板。
对于体制外的人来说，体制内的“稳定”是相当值得羡慕的；但对于体制内的人来说，“稳定”有时却成了他们的“枷锁”。其实也有许多体制内中产想要改变一成不变的生活，但又承受不了失去铁饭碗的恐惧。