【投稿】我是华东北片区xx大区一名入职满五年的值班主管。去年岗位调整后，我的薪酬结算方式从月薪制变更为时薪制。根据公司明文规定，每月工时设有上限，超出上限的工作时长，应当按照1.5倍标准计发加班费，这是全体伙伴受劳动法保护的合法劳动报酬。

今年4月、6月，因门店排班与经理核算失误，我先后产生超额工时：4月多出8小时，6月多出3小时。面对合规产生的加班时长，店经理没有按流程报备OT、结算加班费，反而提出将超额工时挪至次月抹平，用调休抵扣的方式，规避加班费发放。

4月工时超标的当天，店经理直接提议抹除当月多出的工时，后续再通过排班补回时长。我只是正常询问该如何合规录入伙伴随行相关记录，却遭到对方情绪激烈的反问：你一定要享用这项福利吗？

门店长期想方设法规避加班报备，核心问题就是不愿足额支付伙伴法定加班费。除此之外，薪资倒挂的现状更让人心寒。去年我仅为普通门店伙伴，6月到手薪资有3100余元；如今任职值班主管，承担客诉处理、门店运营、人员管理等更多工作与压力，同月份的收入却没有上涨，实际薪资变相缩水。

我不禁产生疑问：公司推行的降本增效，难道是依靠压低一线员工薪资、刻意规避加班费来实现？品牌所谓的成本优化，是否一直在持续损耗基层一线伙伴的合法收益？

多次沟通无果、门店始终不愿整改违规操作后，我整理全部证据与事件经过，向信访部门提交投诉。7月31日我接到信访局核实回电，同日区经理发来微信，邀约线下面谈。

于我而言，如今早已没有私下协商沟通的必要。如果门店能够遵守公司制度、尊重劳动法规，便不会出现篡改工时、克扣加班费、打压合理诉求等一系列问题。单纯的约谈无法弥补已经受损的合法权益，也改变不了门店长期违规的事实。