一个姑娘应聘运营岗，就问了一句"中午有午休吗"。

对面直接甩过来一百多字："你什么家庭教养？你父母没教过你做人吗？""你那么喜欢休息，可以提前N年休息呀，这样多幸福。"

姑娘叫姚女士。她说自己完全不知道哪句话惹了对方。

聊天记录摆在那儿。她上来先问上班时间，对方说朝九晚六单休。她又问是固定休还是调休，对方说固定周末。然后她才问：中午有午休吗？

就这一句。

公司负责人先先生回应说，这姑娘从开始就反复问休息，不谈工作。"你来应聘其他什么都不问，就问休息，那你为什么要上班？"

但姚女士说，招聘页面上工作内容写得明明白白，反而是上班时间、休假安排这些关键信息压根没提。

她不问这些问什么？

更有意思的在后头。先先生说自己有律师专业背景，全程措辞合法合规，没骂人。"你什么家庭教养"在他的标准里不算骂人。他还说公司每天中午有两小时午休。

那你直接告诉人家有两小时午休不就完了？

两秒钟能解决的事，写了一百多字去教育人。这不是沟通，这是借题发挥。

事情闹大后，几十个网友打电话威胁先先生。他现在把招聘账号注销了，完整聊天记录也拿不出来了。说要走法律途径。

BOSS直聘说后续要完善休息制度的审核机制。一个平台到现在才反应过来。

问午休都得先掂量掂量。那是不是以后找工作，得先问"老板您今天心情好吗"？

你觉得呢？

来源：上游新闻