真是奇闻，这家公司居然把妊娠测试当作体检项目，它们想干什么？

它们想干什么？当然不是给产假补贴和相关福利，而是拒绝妊娠者入职，这才是它们的真正目的。

把妊娠测试作为入职体检项目，这是明确的违法行为。公司的目的很直接，就是为了筛查并淘汰可能怀孕的女性求职者，以规避其因休产假等带来的用工成本和潜在管理“麻烦”。

此举严重侵害了女性的平等就业权，属于就业性别歧视，该行为被《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确禁止。

隐性筛选工具：公司将女性的生育状态当作“风险变量”和用工筛选工具，体检变成了筛选女性的“过滤网”。违法成本：已有公司因此被处以22000元罚款并被责令改正；多地人社部门也曾对此类行为下达《责令改正指令书》。

如果你在求职时遇到被要求做妊娠测试的情况，这并非“常规检查”，而是违法的“非法添加”。你有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉举报，注意保留相关证据。

法律对孕产期女职工也提供了一系列保护，例如用人单位不得因怀孕、生育等情形随意解除劳动合同。入职这样的公司指定会被当作牛马压榨，相关部门进行罚款真的是太轻了，应该给予曝光才对。