三分之二白领痛恨AI，四成人想把AI彻底抹去Adaptavist 的调查直接撕开了残酷的现实：AI 没能减少工时，反而让打工人变成了跟在机器屁股后面打扫卫生的“高薪保洁”！

当初大厂和企业老板们买 AI 工具（如 Copilot、ChatGPT、Claude）的时候，给员工许下的美梦是：“AI 负责干杂活，人类负责创造和提早下班。”

这场“怀念前 AI 时代”的狂潮，主要是由以下四个无法调和的矛盾引发的：1. 效率悖论：“验证税”反让工时暴涨核实成本高昂： 近半数（42%~50%）的受访者直言，为了核实 AI 产生的幻觉、逻辑漏洞和低质冗余内容，自己花费的时间比 AI 帮他们节省的时间还要多！团队协同瘫痪： 以前同事之间传阅的是精炼的手写文案，现在全充斥着“看似专业、词藻华丽实则空洞无物”的 AI 自动回复和报告。全员互相用 AI 互相“制造垃圾”和“解构垃圾”，整个项目的推进速度反而被严重拖慢。2. 创造力危机：同质化平庸与“技能退化”点子高度趋同： 沃顿商学院等顶尖机构的研究指出，AI 虽然提高了初始创意的下限，但严重削弱了创意的多样性。当整个部门甚至全行业都在调用同一个大模型时，产出的营销方案和产品设计陷入了可怕的同质化怪圈。主体性丧失： 约三分之一的人强烈担心，长期依赖 AI 吐字会导致自己的批判性思维和核心编程/写作技能严重退化，自己彻底退化成了机器的“二次审核员”。3. 机器加速下的“考核指标内卷”预期被无限拉爆： 老板们看到“AI 几秒钟生成一篇报告”的新闻后，立刻将绩效指标提升了数倍——“既然有了 AI，你现在的产出速度应该翻倍”。工具疲劳： 员工不仅要在各种连夜更新的 AI 插件、Agent 终端和工作流之间来回切换，还要面临管理者“产出必须更快”的无形压迫。年轻的 Gen Z 和千禧一代对 AI 的反感度（40% 希望抹去 AI）甚至高于资深员工！4. 企业的指标反复与信任危机起初为了追赶“AI 化”热潮，管理层强制要求所有岗位必须提交 AI 使用报告；随后随着模型 API 成本飙升，企业又开始限制甚至考核员工的 Token 消耗量；36% 的员工陷入了严重的茫然中：“我根本搞不懂为什么要在当前岗位强行用 AI，这纯粹是为了用而用的系统性内耗！”

所以你的观点呢？