广东广州，一员工一年迟到108次，公司忍无可忍，依照员工手册把他开了，本以为合理合规，结果员工提起诉讼，要求公司双倍赔偿，没想到，法院依据一点，判公司按照2N赔付。

这名员工，整整一年时间里，迟到次数高达108次，这里面严重迟到的就有29次。

简单算下来，一年上班时间，他几乎隔两三天就要迟到一次，上班随心所欲，完全无视公司考勤规矩。

站在公司的角度，真的已经够包容了。

公司早早就把考勤规矩落实到位，员工手册人人签字确认，频繁迟到、屡教不改就属于严重违纪，公司有权直接开除。

看着这名员工常年摆烂迟到，影响团队氛围，还连累整个部门的工作进度，公司实在忍不下去了。

规矩不能白设，不然对那些天天准时上班、认真干活的同事太不公平，于是按照公司制度，直接把这名员工开除了。

本以为是依规办事、理直气壮，绝对挑不出毛病。可谁也没想到，后续的反转直接让公司傻眼。

被开除的员工直接申请仲裁、起诉公司，索要双倍赔偿。

而最终法院的判决，也是狠狠给公司泼了一盆冷水：公司违法辞退，必须支付员工2N赔偿金。

法院的让公司无可奈何：员工这100多次迟到，公司早就心知肚明，但是从头到尾，没有一次正式警告、没有书面批评、没有约谈提醒。

前期一直默认、放任员工迟到，从来不管不问，等到积攒了一堆违纪记录，才突然一次性翻旧账开除，属于秋后算账，流程不合规。

这个结果一出，真是争议满满。

有人认为法院判得没问题，不少公司就是平时不管员工，想裁员的时候就翻旧账找毛病，属于恶意辞退，就该赔钱整治。

但站在公司的视角，真的满肚子委屈，我也觉得这个判决有点太一刀切。

我说实话，大部分中小公司根本没有专人盯着考勤、次次开罚单、次次写警告书。

员工天天迟到，大家都看在眼里，默认是员工自己不要脸、不守规矩，谁能想到公司包容的态度，最后反倒成了自己的错？

最让人想不通的核心争议点就在这了，犯错的是员工，长期摆烂摸鱼的也是员工，最后买单赔钱的却是公司。

规矩本来是用来约束违纪行为的，现在反倒捆住了公司管理的手脚。难道以后员工每次迟到，公司都要挨个走一遍繁琐流程、留好所有证据，不然就没资格管人？

这案子也给所有企业上了惨痛一课。现在用工管理真的容错率极低。哪怕员工明显违纪，只要公司流程有一点瑕疵，最后吃亏的只能是企业。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第87条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司都以为只要员工多次迟到，就能直接开除。但法院审理时不会只看员工有没有违纪，还要看公司平时怎么管理。

这个案子里员工一年迟到108次是事实，可公司长期知情，一直没有书面警告、及时劝导，相当于默认这种行为。

等到攒够一堆记录再一次性辞退，属于事后集中追责，处理方式不合理，被认定违法解除。

所以说规章制度不能束之高阁，发现违规要及时处置，不能平时放任、事后翻旧账，不然即便员工有错，企业依旧要承担2N赔偿，得不偿失。

对于这件事，你怎么看？