临时工赚得盆满钵满，劳务中介却亏到扛不住？这不是段子，是真实发生的灵活用工行业现状。
从校园兼职到行业龙头，青团社的发家路
早些年找兼职的大学生，全靠 QQ 群、论坛刷信息，效率低到离谱。邓剑波瞅准这个空子，做了青团社 APP，专门搭起招工方和兼职者的桥梁。
早期用户以大学生为主，后来陆续扩展到宝妈、白领、蓝领等群体。如今其背后的林卡科技，已是国内最大的灵活用工平台。截至 2025 年底，市场份额约 17.2%，拥有 200 万家企业客户、近 5700 万名注册用户，活跃灵活用工人数从 2024 年的约 23.2 万人增长至 2025 年的约 44 万人，为从业者带来了近 5000 元的人均年收入增长。
靠包工程做大，却被拖到亏损
作为对接供需的中介，青团社业务原本毛利不低，但真正让林卡科技规模暴涨的，是后来推出的零工打卡业务。
所谓零工打卡，就是企业把临时工的招聘、培训、排班、打卡、薪酬结算等全流程外包给林卡科技，相当于平台承包了一个工程项目，收项目款后给工人发工资。零工打卡业务看似帮平台做大营收，实则是拖垮利润的无底洞。
不仅毛利率极低，还需要大量垫资，多接几个大项目，现金流压力直接爆表。2023 到 2025 年，林卡科技总收入从 4.63 亿元飙升至 24.35 亿元，年复合增长率高达 129%，其中九成多营收来自零工打卡业务。
但高毛利的青团社业务占比却从 75.7% 跌至 5.3%，带动整体毛利率从 18.8% 下降到 7%。扣掉销售、管理、研发、财务等日常开销后，出现亏损实属必然。2023 到 2025 年，公司分别亏损 1.1 亿、2000 万、2.69 亿元。即便扣除股权回购对赌协议、员工期权奖励等账面影响，经调整后 2025 年仍亏损 336 万元。
更严峻的是现金流状况：2023 到 2025 年，经营活动现金流量净额分别为 - 3792 万元、-6692 万元、-7944 万元，连年入不敷出。应收账款从 5510 万元一路升至 3.3 亿元，和营收一样爆发式增长。
三大风险压顶，赚钱有多难？
除了现金流压力，林卡科技还面临两大致命风险。
一是客户集中度极高。虽然平台有 200 万家企业客户，但近三年来自前五大客户的收入占比分别为 59.5%、74.1%、67.5%，主要营收依赖少数几家大客户。客户集中度过高，一颗大客户的变动就能影响全局。
二是社保合规风险。近年有关部门对企业社保合规要求持续提高，零工打卡模式是否构成雇佣关系、是否需要缴纳社保一直悬而未决。林卡科技在招股书中承认存在社保缴纳不合规问题，2023 到 2025 年，欠缴社保差额分别为 980 万元、1130 万元、1340 万元，都需要足额补缴。社保欠缴的窟窿越补越大，合规风险悬顶。
总的来说，社会需要林卡科技这样的灵活用工平台，其存在的社会价值很高，但想要真正赚到钱，真的不是一件容易的事。