福建厦门，一女销售前凸后翘，腰细腿长，配上个包臀裙，十分的哇塞！凭借着出色的外貌和过硬的本领，她拿下了年度业绩280万元，本来应该得到15万元的奖金，但公司却因她有办公室恋情而拒绝发放。仲裁裁定公司须全额发放奖金，公司不服，提起诉讼。经两次审理，最终公司败诉。
 
厦门这名女销售外形出众，平日里上班常常穿着包臀裙，气质亮眼。不过她能在行业站稳脚跟，依靠的不只是外形，更重要的是优秀的业务能力。平日里认真维护客户，主动跟进订单，踏踏实实拓展业务资源。
 
一年时间里，她不断突破目标，全年累计完成280万元销售业绩。按照公司事先公示的绩效方案核算，达标之后可以领取15万元年度奖金。辛辛苦苦打拼一整年，这笔奖金也是她付出汗水应得的回报。
 
可等到年终核算奖金时，公司却突然通知，拒绝支付15万奖金。给出的理由让女子难以接受，公司称查到她和单位同事发展办公室恋情，违反了内部管理制度，直接取消全部绩效奖励。
 
女销售十分委屈。业绩是自己一单一单打拼出来的，绩效奖金和业绩直接挂钩。办公室恋情属于私人情感问题，公司不能以此为由，克扣辛苦换来的劳动报酬。多次和管理层沟通协商，始终没有达成一致。
 
无奈之下，女子向劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。仲裁庭经过调查审理后作出裁定，公司需要按照规定，全额向女子发放15万元奖金。
 
拿到仲裁结果，公司并不认可，向人民法院提起诉讼。公司当庭提交内部员工规章制度，主张内部明文禁止办公室恋爱，员工违反规定，企业有权作出处罚，扣除奖金。
 
法院仔细核查全部证据，作出清晰判定。首先，这份绩效奖金，是依托员工全年销售业绩产生，属于劳动报酬的组成部分。其次，即便公司内部存在禁止办公室恋情的规定，也不能随意剥夺劳动者获取劳动收益的权利。
 
同时法院核实，公司规章制度里，并没有写明出现办公室恋情，可以直接全额扣除年度绩效奖金。企业制定管理条例，不能无限扩大处罚权限，随意设置严苛惩罚，侵害员工合法收入。
 
一审判决公司败诉，公司依旧心存异议，继续提起上诉。二审法院重新梳理案件细节，维持原有判决。两级法院观点保持统一，最终判定公司必须足额支付15万元奖金。
 
判决结果传开，在网络上引发热烈讨论。不少网友表示支持女销售，业绩摆在明面上，付出的努力不该因为私人感情被全盘否定。企业管理员工可以划定合理边界，但不能随心所欲克扣薪资奖金。
 
也有人讨论办公室恋情的利弊，很多企业担忧同事恋爱会影响工作、滋生利益纠葛，所以出台禁令。但管理要有尺度，奖惩规则需要清晰合理，处罚措施不能超出法律允许的范围。
 
这件事也给上班族和企业双方敲响警钟。对于打工人来说，保存好绩效考核文件、业绩单据、薪资方案，一旦遭遇无故扣薪，及时通过劳动仲裁维权。
 
对于企业而言，内部管理制度想要具备效力，不仅需要公示告知员工，奖惩条款也要合理合规。单纯依靠内部规定随意克扣报酬，很难得到法律支持。感情私事和工作业绩应当区分看待，不能混为一谈。
 
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