天理难容！57岁男子是处级调研员，拥有数十年工龄，距离退休仅剩几年了。他拥有固定“早退作息”。每天9点上班打卡，从不迟到，落座后的第一件事，便是喝着茶、刷视频、看新闻，11点拍屁股走人，整个下午再也见不到人，工位始终处于空置状态。领导委婉提点后，他依旧旧我行我素，准时消失！网友：确实该整顿一下劳动纪律，不能让资历老的人浑浑噩噩，磨洋工，混日子！

熟悉科室工作的人员都清楚，他早已给自己划定了只在岗、不干事的工作边界。
 
每日九点准时打卡签到，完成考勤留痕后，便开启完全松弛的个人休闲状态。
 
日常业务审核、资料归档、对接基层、核对数据等基础工作，他一律刻意规避。
 
遇到需要对接协调的繁琐事务，他都会刻意延后搁置，变相推给年轻同事处理。
 
在岗的短短上午时段，他大多用来休闲放松，从不主动梳理当日岗位待办事项。
 
无论科室临时派发紧急任务，还是常规汇总工作，他都会找理由推脱避让。
 
上午十一点准时离岗休息，下午全程脱岗缺席，彻底切断自身工作衔接链条。
 
长期的岗位缺位，让原本属于他的固定分工，逐年分摊到几名青年科员身上。
 
年轻人不仅要完成自身本职工作，还要兜底填补他遗留的业务缺口与漏洞。
 
遇上季度汇总、迎检筹备、材料整改等高压阶段，新人只能主动加班补位兜底。
 
本该由资深干部把控的审核关口，最终全部由年轻员工熬夜核对完善。
 
面对科室负责人的多次善意提醒，他表面顺从接纳，实则全程消极敷衍应对。
 
短暂几日正常履职后，又立刻回归推诿避事、提前离岗的固有工作模式。
 
他始终默认自己临近退休，无需负重履职，心安理得享受岗位带来的安稳待遇。
 
这种极度自私的工作心态，让他完全无视团队协作原则与岗位履职底线。
 
他的履职缺位，不只是个人怠工，更是持续消耗团队精力、拖累整体进度。
 
长期的责任推卸，让科室内部形成干事越多、兜底越多的不合理工作格局。
 
踏实履职的员工持续承压，投机避事的人安稳度日，严重透支团队干事氛围。
 
公职岗位的权责始终对等，享受职级薪资待遇，就必须承担对应岗位责任。
 
凭借资历自私躺平、刻意避责卸事，本质是对公岗资源的浪费与不负责任。
 
个人的消极履职与责任缺位，会间接造成工作衔接断层、事务积压延误。
 
若长期放任这类推诿避责的行为，会慢慢弱化全员责任意识，涣散团队执行力。
 
单位开展作风整治，不仅是规范个人行为，更是杜绝责任悬空、岗位空转乱象。
 
上级部门通过常态化巡检，查实该干部长期脱岗、推诿履职的多项问题。
 
对照历年考勤台账与工作记录，其长期推卸岗位职责、依托资历躺平属实。
 
单位依规对其开展约谈警示、纪律谈话，要求深刻复盘自身履职短板。
 
涉事人员按要求提交书面检讨，逐一梳理自身长期避责、怠工的各类问题。
 
科室重新细化岗位职责清单，明确每人权责边界，杜绝责任转嫁、工作推诿。
 
同步落实日常在岗抽查、工作台账核验，从制度上杜绝资历特权与避责空间。
 
经过专项整改，这名处级干部彻底扭转以往自私避责、推诿躺平的工作状态。
 
目前他全程按时在岗，主动认领本职分工，不再刻意规避繁琐业务工作。
 
面对岗位事务主动对接落实，遇到问题主动承担整改，不再甩锅推卸责任。
 
同时主动配合科室传帮带工作，依托自身经验协助新人梳理业务、补齐短板。
 
科室劳逸不均、推诿避责的乱象彻底根除，全员履职尽责的风气全面形成。
 
信息来源：浙江日报2026-7-28|潮评丨57岁干部躺平式上班，还是能上不能下给惯的