十年养老并轨改革，初衷是抹平双轨差距、实现全民养老公平。

可十年过去了，双轨制名义上没了。实际呢？同岗同级，就是一个退休早、一个退休晚，到手的养老金差出一大截。早退的老人，心里凉飕飕的。

为啥会这样？咱们把账算清楚。

2014年10月1日，国家搞养老并轨。把人分成三类："老人"、"中人"、"新人"。

"老人"是2014年9月前就退休的。他们的养老金，按老办法发，原待遇不变，跟着国家每年普调一点点。

"中人"是2014年9月前参加工作、之后退休的。国家给他们10年过渡期，到2024年9月结束。过渡期内"保低限高"，新老办法对比着发。

"新人"是2014年10月后才参加工作的，完全走新办法。

问题就出在这儿。

早退老人的计发基数，永远锁在了2014年9月那个工资水平。从那以后，社平工资涨了，在职的涨工资了，这些红利，早退老人全都赶不上。只能靠每年几十块、一百来块的普调，慢慢挪。

而晚退的中人、新人呢？按退休时上一年度的社平工资作基数，再叠上过渡性养老金、职业年金。起步价就比老人高出一大截。

同科室的老张和老王，一个2015年退，一个2018年退。职级一样，工龄一样。每月到手，差出两千多。老张想不通："我没少干啊，凭啥？"

老百姓说话直：允许有差距，但不能差距太离谱。

咱们讲究公平。工人老大哥干了一辈子，晚年钱不够花，这话传出去不光彩。早退的老人，当年也是按老规矩缴的、按老规矩干的。如今新办法的人享了社平工资上涨的红利，老人却被锁在2014年的账本上，这不公平。

老人们就盼着一句话：并轨并了十年，该回头看看早退的这批人了。差距可以存在，但不能寒了老人的心。晚年活得体面，是咱们每个人最朴实的愿望。