乌鲁木齐，一名59岁绿化工人只因好心，越级上报节水方案，不料遭到公司直属主管针对、工友孤立，绝境下他在62人的工作群留下遗言求救，群内所有人沉默漠视，无人劝阻。老人最终坠楼离世，事发一小时后群内依旧照常打卡报工，职场冷暴力与众人冷漠酿成了这个悲剧，目前当地已介入调查。

这位去世的老人姓李，今年59岁，大半辈子都是靠力气踏踏实实赚钱养家。今年四月份，他入职乌鲁木齐一家物业公司，在园区做绿化养护的工作，平时修剪花草、浇水打理园子，干活勤快又老实，从来不和人争长短。

老人家里条件普通，还有一位九十多岁的老母亲要靠他照顾、养老，他一直本本分分上班，就想安稳挣点工资，撑起家里的日子。

出事之前，园区里正在抓节水工作，上面有考核压力。老李在园区干了一段时间，熟悉浇水流程，心里琢磨着怎么能帮公司省点水、省点开支，算是好心替单位着想。

于是他认认真真想了两套浇水节水的办法，直接上报给了项目的高经理。没想到，这两套简单实用的办法，公司用了之后确实管用，也确实省下了不少成本。

本来是一件有功的好事，谁也想不到，这件好事，却得罪了自己的直属主管。

主管心里特别不痛快，觉得老李这是越级汇报，不把自己放在眼里、不尊重自己的管理权。从这之后，主管就开始处处盯着老李、刻意找他麻烦，变着法子为难这位快六十岁的老人。

先是抓住老李上班抽烟的一点小事，直接开单罚款一百块。紧接着，又专门改了班组的吃饭时间、考勤规矩，谁稍微早退一点，就要被处罚。

光是针对还不够，主管还在工友堆里故意乱传话，跟所有人说，现在规矩变严、大家日子不好过、动不动就罚款，全都是因为老李多嘴告状、没事找事。

这话一传出来，班组里的工友们不清楚真实情况，全都信了主管的话。大家心里有怨气，慢慢就开始疏远老李。

久而久之，整个班组几十号人，没人跟他共事，老李在工地上彻底被孤立了。

一把年纪在外打工，每天干着辛苦体力活，还要被领导针对、被所有人排挤，心里有委屈没地方说、有苦没地方诉。

老李实在扛不住这种压抑又难受的氛围，整个人天天焦虑失眠。他不想闹事，也不想跟谁作对，只想好好干活。被逼得没办法，他主动找领导商量，希望能给自己换个岗位，躲开这些是非。

7月24号，领导专门找老李谈了两个小时。老李认认真真说出自己的难处，说自己年纪大了扛不住压力，只求调个岗位安稳干活。

可就算他低声下气求人，最后调岗的请求，还是被直接拒绝了。

那一刻，老李心里最后一点希望，彻底没了。

7月25号，上午十一点多，彻底绝望的老李，打开了公司的全员工作群。这个群里一共有62个人，有一线干活的工友，也有管事的领导、主管，所有人都在里面。

他在群里安安静静留下了自己最后的话。

他跟所有人道别，说自己的命是被领导逼出来的，希望公司能查清楚真相，还自己一个清白。最让人破防的是，他最后还满怀愧疚地说，自己对不起家里九十多岁的老母亲。

字字句句，都是绝望，都是求救。

只要当时群里有任何一个人，多说一句安慰的话、私聊劝两句、哪怕是打个电话问问情况，或许这场悲剧就能拦住。

62人的大群，安安静静，一片死寂。

就在这群人的沉默旁观之下，老李彻底心死，从园区办公楼楼顶一跃而下，当场离世。

一条人命，就这么没了。

老人刚刚离世不到一个小时，这个刚刚见证了绝望和死亡的工作群，竟然恢复了往日的平静。

群里的人好像彻底忘了刚刚逝去的同事，该打卡的打卡、该报工作的报工作、该发通知的发通知，所有人闭口不提这件事，仿佛刚刚死去的，只是一件无关紧要的小事。

人心的冷漠，在这一刻体现得淋漓尽致。

更让人无法接受的是，事发几个小时之后，管理人员为了掩盖事情、避免出事的消息传出去，直接解散了原来的工作群，重新建了新群继续工作，想要抹掉所有痕迹。

事情曝光之后，老李的家人悲痛到了极点，怎么也想不通，老实本分一辈子的老人，只是好心为公司着想，最后却被逼死。

家人还透露，老人入职这么久，辛辛苦苦干活，公司一直都没给他交社保，连最基本的保障都没有。直到老人出事离世两天之后，公司才匆匆补了当月的社保，之前拖欠的部分，依旧一分没补。

家里人也曾多次想找管事的领导讨一个说法，可所有涉事的管理人员，全部躲着不露面，一句交代都不给。

如今，家里九旬老母亲还在苦苦等儿子回家，却再也等不到了，好好一个家，就这么彻底垮了。

这件事发酵之后，当地已经介入调查。

好好干活、本本分分做人，不仅得不到善待，反而被排挤到无路可走。

职场领导的狭隘私心、粗暴管理，一群同事事不关己的冷漠，最终合力酿成了这场让人痛心的悲剧。

最后，这事您怎么看？基层老实人被职场冷暴力逼上绝路，六十二人群全员沉默冷眼旁观，欢迎在评论区留言，和大家一起聊聊你的看法！