卫生院一些科室拿的是全院平均绩效，比如药房比如医保办等，也就是取一个全院最高绩效，再取一个全院最低绩效，然后两者平均数就是全院平均奖。

那么全院醉地绩效就是箭靶子。比如彩超室。

由于CT的普及，彩超就是可做可做的检查了。病人减少，业务收入减少，然后彩超室绩效就全院最低了。

拿平均数奖的科室和个人就很讨厌彩超室，希望他们去找院长增加绩效，这样就不会拉低平均数。

可是领导是不会给彩超室轻易增加绩效的，因为领导是只希望马儿好不会给马儿吃饱。

这样彩超医生不仅拿着少绩效，还要被拿平均奖的同事埋怨和诋毁。

拿最低绩效的反倒成了原罪。