敦煌外籍主播古爱华宣布放弃聘任资格，不少网友感到不合常理。

大家平时接触涉外纠纷不难发现，一旦合作出现裂痕，外籍方大多会索要补偿、据理力争，像这样主动抽身、不提出任何诉求的情况十分少见。

不少观点认为，这一轮沟通斡旋，意在快速平息汹涌舆情，推动事件“软着陆”。表面上矛盾暂时缓和，但这不代表整件事可以就此翻篇。

要分清两件事：当事人选择退出聘任流程，可以暂时缓解网络舆论压力，却不能替代调查组的核查工作。民众最关心的核心疑问依旧存在：为何先实习三个月、后公示招聘？招录条件设置、人才引进评审流程是否合规？薪资补助方案制定有没有规范依据？

如果仅仅依靠当事人退出实现舆论降温，调查报告迟迟无法完整公开，各类猜疑只会长期存在。想要真正化解争议，依靠沟通斡旋只能治标；完整透明公布调查组核查结论，直面所有公众质疑，才是治本之策。

倘若核查确认招聘流程存在漏洞，相关责任必须依规追究；如果流程全部合规，也应当清晰对外说明，还给招聘工作人员公正评价。舆论软着陆不等于事情尘埃落定，所有人都在等待一份详尽、公开的调查通报。

大家认为调查组最应当优先核查哪些招录环节？评论区交流。

免责声明：内容仅基于公开信息理性探讨，所有事实认定以官方调查组最终通报为准。
算是混过去了吗？
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