部门负责人的工资怎么不让我帮他领？所有离开这家公司的人都有极大的怨气，以前不知道为什么，慢慢的觉得不怪他们有怨气。
刚来这家公司时感觉大家有怨气，那个时候觉得很正常，毕竟哪家公司没有怨气呢？但是慢慢的发现，以前离开的同事怨气冲天，然后慢慢的自己也开始这样了。
那天领导说，你要帮你们部门负责人把部门撑起来。我心里当时就在想，他的工资怎么不让我帮他领？部门负责人搞当建出身的，对于企业管理一无所知，在我来之前，主管部门的运营数据全是错的，每个月都是错的居然没有任何人发现。其他方面更是一片糟糕，然后他升职转正了……牛不牛，不知如此，其他部门情况基本相同。就这种奇葩情况估计也就地方国企有，现在很多央企（垄断除外），经营压力很大，那个领导敢这样玩？怪不得这公司留下来的人做事没积极，走了的怨气冲天。
更加奇葩的是，领导表现得很客气，没办法，这公司招人不招，我跑了这部门估计又会陷入以往的情况，基础数据都搞不清楚。然后领导觉得他客客气气就是对我们好，这估计是很多国有企业领导的心态，想啥呢！员工要的是公平公正，要的不是人治！这种虚情假意骗鬼呢！