古爱华走了，汤家凤认为敦煌融媒招聘古爱华一事还不能就此结束，还需要进一步调查，同时喊话胡锡进出来走两步。

​调查谁批准的这种不合规招聘行为；调查招聘名额从2人增加到3人是否有批文？调查谁允许古爱华在没有正式聘用之前已正式上班；调查是否对古爱华进行身份审查。
​汤家凤认为胡锡进曾是报刊领导，在敦煌融媒招聘一事上应该有很高的安全认识，却认为这事正常，是网友眼红薪资高的问题。如今古爱华放弃聘任资格，胡锡进应该回应一下。
​据了解，目前敦煌相关部门已成立工作组调查此事，如发现问题坚决纠正，并追责问责。

当事人主动放弃聘任资格，只能代表这次聘用流程终止，无法抹平招聘全过程暴露出的一连串疑点。舆论场上不少人觉得风波尘埃落定，可以翻篇，汤家凤持续跟进追问，恰恰戳破这种草率收尾的想法。一场引发全国关注的人才引进风波，不能随着当事人抽身离开，所有疑问跟着石沉大海。

四条调查方向，每一条都直击招聘流程的硬伤。原定招录两人，公示阶段名额悄然调整为三人，新增名额恰好落在古爱华身上，增补招录名额有没有正式审批文件，需要拿出完整资料对外说明。公示制度设立的初衷，就是聘用启动前接受全社会监督，古爱华早在四月份就出镜开展工作，几个月之后才等到公示，先上岗、后补流程的操作，到底是谁拍板同意。融媒体属于对外宣传关键阵地，紧邻酒泉航天相关区域，面对外籍求职者，完整的背景核查清单是否落实，对于海外敏感智库实习履历有没有重点研判，同样需要调查组给出清晰结论。

汤家凤持续发声的底气，来源于普通人对宣传阵地安全最朴素的警惕。大家从来不是排斥引进外籍人才开展文化交流，无法接受的是程序失守、底线松动。官方媒体岗位不同于普通商业公司，用人标准、背景审查天然要更加严格，任何一处流程漏洞，都可能埋下难以预估的风险。

舆论之中绕不开胡锡进此前引发巨大争议的评论。拥有多年主流媒体从业经历，深谙意识形态阵地重要性，当初却把全民对于阵地安全、招聘合规性的严肃监督，简化成大众嫉妒高薪。还直言海外右翼智库实习经历十分寻常，只需下调薪资就能化解矛盾。观点发布不久文章删除，相关言论却被境外媒体截取引用，拿来炮制所谓民众排外的叙事。

很多人心里一直存有疑问，资深媒体人清楚宣传岗位的特殊性，很难想象看不到其中潜藏的风险。是单纯判断出现偏差，还是刻意淡化安全隐患，把复杂的治理问题简化成薪资矛盾。如今事件迎来阶段性结果，公众期待他能够正面回应当初的观点，把自己的思考逻辑讲清楚。

当地组建专项调查组，释放出积极信号，不会因为古爱华放弃入职就停止核查。调查组的核查范围，覆盖招聘审批、流程执行、背景审查全链条。所有人期待的，不只是一份简单通报，而是明确各个环节责任人，厘清违规之处，依规落实问责。

这件事带来的警示远远超出敦煌一地。各地融媒体承担国际传播任务，未来对外人才引进会越来越频繁。这次暴露出的流程漏洞、审查盲区，如果不彻底梳理整改，类似隐患随时可能再度出现。

招聘可以叫停，人员可以退出，但制度漏洞不能放任不管。完整透明的调查结果，既是给万千关注此事的民众一个交代，也是给全国各级宣传单位树立规范，守住舆论阵地的准入防线。