2017年，曹德旺将女婿叶舒喊进了办公室里面，随后拍着叶舒的肩膀说:“你有没有信心去承担责任”？

2017年，福耀玻璃正处在一次关键的人事交接节点。

当时，曹德旺特意把女婿叶舒叫进了自己办公室，关好门窗、吩咐秘书不要让人打扰之后，他拍着叶舒的肩膀问了一句：“你有没有信心去承担责任”？

这简单的一句问话，是福耀玻璃新老交接最关键的一步棋。

熟悉福耀的朋友都知道，那时候，公司原总经理左敏，因为家庭和身体的双重原因，正式向董事局递交了辞职申请。

总经理这个核心管理岗位的空缺，直接关系到整个集团的日常运营稳定，当时，外界所有人都在猜测，接任的人，大概率是曹德旺的长子曹晖，毕竟，在大众的认知里，家族企业基本都是子承父业，这也是最常规的操作。

可曹晖当时，已经自立门户创办了三锋控股，一心想要独自打拼事业，根本没有回归福耀接班的想法，这么一来，福耀总经理的人选，就成了最大的悬念。

很多人当时都觉得，叶舒能上位，纯粹是沾了“曹德旺女婿”的光，是关系户空降，但事实，并非如此。

早在2003年，叶舒就已经加入了福耀玻璃，从配套部、筹建组的基层岗位做起，先后负责过采购管理、供应体系搭建，还曾赴海南主持分公司的筹建与投产，十几年时间里，他轮岗历练了集团十几个岗位，实打实扎根行业、积累经验。

2017年2月，也就是接任总经理前夕，叶舒就已经晋升为公司副总经理，他的业务能力和管理资历，都已经得到了公司内部的普遍认可，也正是基于这份积累，曹德旺才会在办公室里和他深谈，把福耀总经理的担子交到叶舒手上。

据福耀玻璃2017年3月发布的正式公告，3月25日，公司第八届董事局第十三次会议全票通过决议，正式聘任叶舒为集团新任总经理，任期同步第八届董事局，曹德旺当时也对外确认，这次人事调整，是福耀家族传承规划里至关重要的一环。

在我看来，这次的人事安排，真的是家族企业传承里非常清醒、务实的操作，曹德旺没有强行让无心接班的儿子回归，也没有盲目聘请陌生的外部职业经理人，而是选择了在基层打磨多年、熟悉公司全链路业务的家族成员。

既平稳完成了权力交接，又稳住了企业发展节奏，“不任人唯亲、只任人唯贤”，他的这份格局与考量，值得我们所有人借鉴。
【lm】