新疆乌鲁木齐，男子发现公司长期存在浇水后，无人关阀的现象，导致水资源浪费，他就向领导提出两条节水优化建议，其中有一条被公司采纳了，可没想到，直属主管得知此事后，竟然责怪他越级汇报，不停地向他施压，孤立他，终于男子在群里留下遗言，但62人的工作群，却无人回复，直到他从楼顶一跃而下，群被强制解散。

面对这62人的工作群，李大哥的内心万分难受，这些日子，他被领导孤立，被同事误解，被排挤，他的内心备受煎熬。

面对领导持续施压的压力，李大哥早已无法承受，他只想一死换取清白，他绝望地在群里留下遗言。

他交代清楚，他的死，是由谁一手造成的，他希望公司能够严查，能给他一个清白。

消息发出，他多么希望，能有一个领导，有一个同事，能感受到他此刻的无助与绝望，给他一句宽慰，让他的内心能好过一些，但是，消息发出，没有一个人回复，他没有一个人劝解他。

他更加绝望了，他更加坚定，要以一死换取自己的清白。

为何李大哥会走到这一步？

原来李大哥作为一名公司的绿化员工，平时负责给公司公园的绿植养护，进行浇灌，所以他发现了一个现象。

他发现，公园内长期存在浇水后，无人关阀，导致水资源浪费。

针对这个现象，他向领导提出了两个建议，可以半个小时换一个地方，这样会浇灌得透一点，或者两个多小时换一个地方，这样也可以节约水资源。

这本来就是李大哥根据自己的工作提出的建议，对公司来说，这是为公司节约成本，这是一件好事，并且他的一条建议还被公司采纳了。

李大哥做了一件好事，心里还感到欣慰，觉得自己终于为公司做了一点贡献。

可没想到意外的事情发生了，他的直属领导孙主管知道这件事情之后，居然找他麻烦，说他为何要越级汇报，如何浇灌，应当由他来决定。

他不但指责李大哥越级汇报，甚至罚了李大哥100元，这仅仅只是因为李大哥抽烟而已，李大哥的血汗钱就这样被罚了。

后来他还找李大哥的麻烦，不但再次说越级汇报的事，他还发出公告，改变了吃饭时间，还不能早退去吃饭，并且在中午的饭点，12点半到一点，不允许离开岗位，否则要罚款100元。

孙主管跟其他员工说，之所以调整这些制度，都是因为李大哥打小报告导致的。

如此一来，李大哥开始被同事误解了，开始被同事孤立了，李大哥内心很难受，就要求调岗位，但是一直没有通过申请。

他每天上班，还得面临着被同事和领导孤立和排挤，让他每日都度日如年，承受不住压力的他，于是从办公楼楼顶一跃而下，失去了生命。

在这个在这件事情发生之前，但凡有一个同事或者有一个领导回复一个信息，或者发一条信息给李大哥，对李大哥稍微劝解一下，李大哥也不至于那么绝望痛苦，做出无可挽回的事情。

更加可悲的是，62人的工作群，就这么冷漠地看着李大哥发出的遗言，却在一个小时后，大家对他的遗言视而不见，反而照常发信息。

三个多小时后，这个群被强制解散了，或许是因为这62个人，已经全部得知李大哥的不幸了，这才强制解散了。

李大哥的事，或许不少的同事已经知道意味着什么，今日是李大哥发生了不幸，谁知他日，又会有谁经历着李大哥的经历。

今日他们的冷漠，或许，他日他们也体会到这般冷漠带来的痛苦。

职场中，老实本分的李大哥，或许不知道，不能越级汇报，他只是没有遵守职场规则而已，就被领导挑拨离间，导致他被孤立，被排挤。

即使如此，李大哥都不应该用生命，来换取领导和同事们的理解，利益面前，他人或许会用冷漠保护自己。

任何时候，不要对他人的人情抱予希望，不要试图他人的理解，让自己的心中获得平衡，活着比什么都重要，毕竟上有老下有小，家人才是最重要的。

李大哥实在是太冲动了，他不应该因为这件事情，付出自己的生命，任何人都有生命权。

《民法典》第1002条规定:自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。

李大哥之所以发生这样的悲剧，与领导和同事们的冷漠是脱不了干系的。

李大哥所提到的那个人，确实有一定的过错。

《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

但是他的过错和李大哥的死，没有直接的关系，大哥的死并不是他造成的。

李大哥用死来换取清白，这是不能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第16条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

所以李大哥最后难以获得工伤赔偿。

那么你对李大哥的悲剧有何看法？