卫生院一个中层干部本来是前领导按照班子成员培养的，已经选为后备了，一把手突然调走了，一切又从头开始。

这个中层干部听到传闻后即积极向新领导靠拢，公示前就多次到新一把手办公室汇报工作，有人看见过他的姿态，殷勤有余。

不仅在工作上表忠心，而且通过各种途径打听新领导的工作履历、人际关系、生活习惯、个人爱好等等，甚至通过各种途径搜集领导写过的材料，研究他的文风，工作上主抓什么，喜欢干什么，事无巨细。

新一把手来了之后，更是积极工作，加班加点，早请示晚汇报，每天工作都围着林都好转，一切以领导为核心，来的比一把手早，走的一把手晚，确保随叫随到。

有人问他这么拼，他说自己都快奔五了，机会就这两年，今年明天不升上去，这辈子就这样了。

可是过了半年，这个中层干部居然请假了，据说身体出现了问题，住院调理了一个月，回来他居然辞去了中层干部的职务，从此躺平。一把手想给他压担子，他也婉言谢绝了。

听说这个中层干部说健康才是他最大的底气。