我司由于这些时日离职人数众多，给大家宣贯离职流程。

其中一条是关于启动竞业协议的规定办法，说是公司按照季度支付补偿金。

我一看这不对啊，我记得是按月，查了一下确实是按月，如果公司连续3月没有支付补偿金，竞业协议自动失效，这明显是违法的啊。这玩意留下3个月的口子其实给了公司钻空子的机会，他可以白白至少恶心你3个月。

然后想起上次说的某个安徽公司最近各种启动竞业协议的事，当时很多人说那公司就是这样，签了协议但是不每个月给你打钱，要是你在这3个月内突然发现你找了工作啥的，他就去起诉你赔偿，我当时还在想怎么做到的呢，原来根源在这里，要连续3个月不给才算失效，而不是只要没按时打给你就马上失效。

有点不要脸了