男子因妻子临近待产申请事假陪护，因无法确定准确生产日期遭到公司拒批。情急之下他离岗照料家人，企业随后以旷工为由将其辞退。男子提起劳动仲裁，仲裁委认定员工离岗事出有因，不存在恶意旷工，公司单方解除劳动合同属于违法行为用工管理应兼顾法理与人情，不能机械执行规章。此案提醒劳动者，遭遇不合理辞退注意留存沟通记录，拿起法律武器维护自身合法劳动权益。