不可否认，用人腐败是危害性极大的腐败类型，整治带病提拔、圈子文化、一把手权力失范，是持续推进反腐、干部队伍建设的重点工作，国家多年持续开展专项整治绝非视而不见。

但此文论述存在两处致命误导：
第一，绝对化归因。不能断言所有腐败根源都是用人腐败。部分干部初始选拔合规，长期缺少监督、理想信念滑坡逐步腐化。权力监督缺位、法治约束、利益诱惑、思想建设短板都是独立诱因。用人乱象本身，又是权力缺乏制衡衍生出来的现象，属于结果，不是终极根源。

第二，以个别现象代替全局。现实中确实存在少数地区选人用人风气不正的问题，但不能扩大为普遍常态。

我们干部选拔有着完整制度体系：民主集中制、干部考察、任前公示、巡视巡察、带病提拔倒查追责。一代代扎根基层、踏实清廉、默默奉献的干部是主流。简单描绘成“小人一路上位、实干君子普遍被雪藏”，严重违背整体现实。

善意建言与刻意解构的分界线。
真心希望吏治清明的讨论，会客观看到持续改革、持续纠偏的努力，着眼完善制度、堵塞漏洞。
而长期坚持历史虚无主义的作者，谈论这类社会议题，刻意渲染一片灰暗，刻意消解大众信心，只批判、不提国家持续推进的治理举措，回避全面从严治党、整治选人用人不正之风大量实践，目的不是推动改良，而是持续放大对立情绪……