【社保法是面向未来的，对于将来的新人是公平合理的】社保法是面向未来的，对于没有视同缴费的人，是公平合理的。对于有视同缴费年限的人员，现在还处于过渡期。企业群体过渡期未期约在2035年，体制内群体估计在2054年。
社保法已体现了效率优先，兼顾公平，符合中国当前的实际。估计人均GDP达到3万美元时，估计才会效益和公平处于等同地位。当达到共同富裕目标时（建党第二个百年，2921年左右），那时也许公平优先兼顾效率。这是由中国的发展阶段决定的。
共同富裕需要几代人的努力，目前的养老保险制度还是长期坚持的一项国策，这是由中国发展阶段决定的。公平是相对的，不是绝对的，是渐进发展的。
目前，自媒体提出许多所谓的养老保险金的改革建议，甚至追求绝对的公平，超越了目前的发展阶段。甚至有些人偏激的谩骂攻击某顶层参与政策制定的人员，含沙射影的攻击目前的养老保险制度，目前国家政策也不会因这些攻击谩骂就能动摇的，这是由我们确立的社会主义市场经济制度决定的。