“比周扒皮还黑！”大连，一名男子的妻子待产无人照顾，男子就想要向公司请假，但说不清妻子具体的生产日期，就被公司驳回申请。无奈之下，男子只好离岗，回家陪护待产的妻子，被企业以无故旷工为由辞退。无奈之下，他只好通过法律手段维权。
 
汪某某是家建筑公司的员工，日常工作勤恳，一直安稳履职。
 
事发时，他的妻子已经临近预产期，身体状态不稳定，随时都有可能临产，家里没有其他人贴身照料。
 
万般无奈下，他只能向公司提出事假申请，希望暂时离岗回家陪护妻子待产。
 
本来是合情合理的家事诉求，却遭到了公司的刻意刁难。
 
公司审批人员提出了一个十分苛刻的要求，让汪某某明确说出妻子具体的生产日期，，才愿意审批他的事假。
 
可但凡有过生育经历的人都清楚，医院给出的预产期只是一个预估时间段，根本没办法敲定具体某天。
 
汪某某反复解释，坦言自己确实无法确定精准生产日期。
 
这番实情解释并没有换来公司的理解，企业直接驳回了他的事假申请。
 
那段时间，汪某某的妻子身体不适频繁出现状况，独自在家风险极高，根本无人照看。
 
一边是死死卡住制度、不肯通融的公司，一边是待产在即、需要陪护的妻子，汪某某陷入了左右为难的境地。
 
权衡再三，汪某某只能暂时放下工作岗位，离岗回家专心照料妻子的日常起居，随时应对临产突发情况。
 
他这份顾及家人的选择，彻底惹怒了公司，企业得知汪某某未到岗工作后，完全无视他的家庭特殊情况，直接认定他属于无故旷工。
 
随后，公司直接出具书面通知，单方面解除了和汪某某的劳动合同，将其辞退。
 
好好的一份工作，因为陪护待产妻子被无故丢掉，汪某某心里满是委屈和不甘。
 
他始终无法认同公司的处理方式，为了维护自己的合法权益，汪某某决定通过法律途径维权。
 
他委托了专业律师整理案件证据，正式向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求涉事企业为违法辞退行为承担相应责任。
 
庭审过程中，涉事企业依旧坚持自身做法无误。
 
企业辩称，员工请假必须经过审批流程，未获批擅自离岗就属于旷工，公司依据规章辞退员工，不存在任何过错。
 
仲裁机构经过细致核查、全面梳理案件细节后，给出了完全相反的判定。
 
仲裁委认为，预产期存在不确定性是大众熟知的客观常识，不能以此作为驳回员工合理事假的硬性条件。
 
企业在明知员工面临特殊家事难题的情况下，依旧直接解除劳动关系，该行为缺乏事实和法律依据，已经构成违法解除劳动合同。
 
结合案件整体情况以及相关劳动法律法规，仲裁委最终作出裁决，涉事企业的辞退行为违法，需向汪某某支付违法解除劳动合同赔偿金，共计12万元。
 
这场职场纠纷落幕之后，也让无数打工人心生感慨。
 
企业制定规章制度，是为了规范日常管理、保障正常运营，而非用来冰冷地约束、苛责普通员工。
 
一味死板执行制度，无视员工的合理困境，透支员工的归属感和信任感，看似维护了企业秩序，实则暴露了管理的缺失与冷漠。
 
法律的判决也清晰传递了态度：企业用工自主权不是无限的，不能凌驾于基本人伦和劳动者合法权益之上。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：红星新闻2026-07-30《因说不出妻子具体生产日期，男子申请事假陪护被拒，情急之下离岗照料妻子，被企业以旷工为由辞退，仲裁委员会：企业违法，赔偿12万元》