男子请假陪产被辞退仲裁判赔12万预产期什么时候生，连医生都没法打包票，公司却要求员工给出精准请假日期。

妻子待产急需陪护，请假遭拒后离岗，直接被辞退。企业死守纸面制度，忽略最基本的客观常识与人情。仲裁作出公正裁决：员工不存在无故旷工的主观恶意，单位简单解除劳动关系属于违法，赔付12万元。企业拥有用工管理权，但权力存在边界。僵化的规章制度，不能凌驾于普通人照顾家人的刚需之上。只谈纪律不谈情理的管理，难以得到法律支持。