在机关摸爬滚打多年，很多老黄牛天天埋头加班，却始终得不到重用，原因就是领导评判下属根本不看干活时长，只盯三件事，而第三点分量最重。
第一，及时汇报。同样写一份专项督查材料，小王接到任务立刻反馈节点，中途数据受阻提前报备并附上两套解决方案，完工第一时间报送；小李闷头苦干，临近交稿才说缺少资料，差点耽误上报。久而久之，领导自然对前者更有掌控感，后者总让人心里没底。
第二，看重落地成效。机关所有加班只是过程，能不能形成成果才是关键。有的同事整日忙于琐碎事务，年底拿不出亮点工作，领导要的是能落地、能出彩的结果，而非自我感动式的无效忙碌。
第三，让人放心。所谓放心，就是遇事不甩锅、保密守底线，重大任务敢托付、敏感信息不外传。体制内选人用人，能力可以培养，人品靠谱、忠诚度高才是长期考量的底层标准。