单位同意脱产读研、读博，带薪保留编制，拿到学历随时可以辞职走人，就在 7 月底，多地集中公布多起人事争议典型案例，直接给所有想走这条路的人敲响警钟。
依据《事业单位人事管理条例》，单位出资、带薪、保留人事关系支持员工全日制脱产学历教育，不属于普通岗前培训，不受劳动合同法培训费上限约束，只要双方签订书面服务期协议，未满年限擅自离职，单位有权起诉追偿，仲裁和法院基本全部支持单位诉求光明网。
医院职工魏某案，医院批准其全日制脱产读研，读书期间照常发放工资、绩效，足额缴纳五险一金，协议约定毕业后回院服务，未满服务期辞职要返还所有薪酬福利，并 5 倍赔付绩效奖金。结果他毕业直接申请离职，法院最终酌情判决返还脱产期间全部工资社保，再赔付 3 倍绩效奖金，几万块实打实掏出来。
我单位人事专门开会传达了这批案例，明确非全日制周末读研、个人自费不占用岗位，不用绑定服务期；但凡离岗全日制脱产学习，一律签订 5-8 年服务协议，中途辞职要按比例退还财政发放的所有待遇。