外来的管理人员为啥大部分干不长久

太想做出成绩容易得罪人

刚来的时候，他们总希望通过一两件事快速的站稳脚跟，往往喜欢做事激进，找大领导告状，拉兄弟部门垫脚，这样反而得不到兄弟部门的协同，结果就是难以立足。

反倒是那些来了之后，稳打稳扎，深耕自己的事务，注意和兄弟部门的团结，在无声无息的合作中，就已经融入了团队。融入之后，出业绩就是迟早的事。

欲速则不达，大概说的就这种吧。