之前网上聊过一个话题，就是：排除那些暗灰因素，在体制内赚一百万和在市场上赚一百万，谁的能力更强？

有人说，是体制内年薪百万的人强，因为他们能拿到年薪百万，管理的至少是上亿的项目，负责这些项目的人力、金钱和资源等的调度，需要更强的统筹力和执行力。

有的人说，是市场上赚一百万的强，因为体制内的年薪百万只是薪酬体系就那么设计的，在某个平台上到了那个位置就是能拿这么多，但并不意味着能力出色，而体制外赚年薪百万的，则有本事在一片空地上建立一套商业闭环。

而我的观点是：都强。

这是两种不同的竞争模式。

体制内的路，是“千军万马过独木桥”。它的难点在前端。你得有极高的学历，过硬的笔试面试成绩，这本身就是一次惨烈的筛选。

但一旦跨过这道门槛，你就进入了一个相对稳定的体系，你的核心能力就变成了在这个体系内进行资源协调、风险把控和向上管理。

这是一种守成能力，需要有极大的耐心和政治敏感度。所以，体制内的百万年薪，买的不仅是你当下的能力，更是你前半生所有努力积累的背书。

而市场上的路，是“海阔凭鱼跃，但风浪也高”。它的门槛看似低，谁都可以进来扑腾，但它的难点在后端。

我自己在墙内待过，也在墙外扑腾过。我最大的感受是：体制内的人，整体素质下限高，疯批、憨批、SB率低一点，综合能力偏中庸、稳定。但体制外，真是啥人都有，有绝顶聪明的，也有蠢到不可方物的。

所以，能在体制外扑腾出水花的人，往往在前期竞争时很轻松，你只需要把那些蠢人、懒人淘汰掉，就可以过得还不错了。但往后，如果你想再多扑腾出点水花，你的竞争难度开始升级。

你得在没有任何平台庇护的情况下，从零开始建立一套商业闭环，搞定产品、流量、转化、交付、风控，还要赶上风口。

你不仅要自己能打，还要能调动别人跟你一起打，而且，你调动这些的时候，不会有任何助力（体制内的权力体系是构建好的，大家必须服从）。市场不相信眼泪，只相信结果，你必须要从一片荒地上开垦出良田再实现秋收。

二者的竞争力，一个前置，一个后置，无高下之分，赚到钱就是赚到钱了，能买到东西就行，无需问那一块钱到底姓什么。