《加德满都邮报》7月26日报道，尼泊尔推进行政体系改革，引发官僚体系内部强烈反弹。近期，尼政府推动公务员体系改革，主要内容有三：人事方面，尼政府拟出台《公务员法案》（Civil Service Bill），要求55岁或工龄满30年的公务员强制退休。此外，尼政府直接任命温达·巴哈杜尔·卡基（Govinda Bahadur Karki）为首席秘书，并暂缓部门秘书级官员晋升。编制方面，尼政府解散公务员工会并要求部门裁撤编制。纪检监察方面，2025-26财年四季度全国监察机构建议处分官员数量已超过2024-2025财年全年数量，政府还要求在职及退休官员补充申报资产并接受额外审查。此外，政治顾问、总理秘书处成员还直接给各部秘书下达指令，如尼前内政部长苏丹·古隆（Sudan Gurung）辞职后，内政部具体事务系由总理秘书处团队对接内政秘书。对此，尼土地管理与联邦事务部部长表示，政府推动行政改革旨在提升效率与问责。然而，尼现前任高官均表示，高压氛围将催生官员避险心态，导致决策趋于保守，恐削弱政策执行能力。