57岁的老张是某省机关某科室一名调研员。老张每天9点准时打卡，然而上班后，第一件事就是先拿起桌上的茶杯仔细清洗、慢悠悠的给自己泡上一壶浓茶。

接下来的两个小时，别人都在工作，而老张却又玩起手机，刷刷新闻、看看视频，时不时地对热点时政“指点江山”。

到了11点，别人还在工作，老张已经起身离岗下楼，接下来整个下午也都不见了身影！

老张的同事们也对老张的做法，早已经习以为常，没人深究、没人制止，哪怕是平日里最计较工作量分配的同事，也选择沉默。

大家似乎都觉得，老张临近退休了，就该这么 “逍遥”。

后来科室来了一名年轻的主任，看不惯老张的做法，在一次周例会上，说，“咱们科室的老同志经验丰富，平时如果手头没事，也可以多带带新人，把咱们部门的优良传统传下去。”并将目光转向老张。

言外之意在明显不过，希望老张收敛收敛。

怎料，此后，老张依旧我行我素！

事实上，像老张这样的“逍遥干部”，在并非个例。

像老张这样，身为公职人员在岗不工作，擅自脱岗的行为也绝非简单的“职场小事”。

公职人员在岗履职是法定职责，长期脱岗、拒不承担本职工作，属于典型的不作为、懒政行为。

根据《公职人员政务处分法》第39条规定，公职人员不履行或者不正确履行职责、玩忽职守、贻误工作，造成不良后果或影响的，可给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，予以降级、撤职；情节严重的，直接予以开除。

同时，《中国共产党纪律处分条例》第126条也明确，对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下、消极履职造成不良影响的，属于违反工作纪律的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

按理说，管理者面对老张这样的人员，完全可以依法办事。

不过，现实是，像老张这类“逍遥干部”临近退休的老员工，在单位扎根多年、资历深、人脉广，部分还有特殊背景。

单位领导，尤其是年轻的领导面对这种情况，顾虑人情世故，往往都会本着“多一事不如少一事”的心态选择妥协包容。

久而久之的陷入不敢管、不好管、不愿管的治理困境！

而工作就在那搁着，你不干我就要干，躺平的人安然度日、踏实实干的人却要负重前行，长此以往，踏实干事的人慢慢也只会寒了心、泄了劲！

单位内部也会慢慢滋生“多干多吃亏、少干多获利、不干最自在”的扭曲价值观。

而说到底，无论是机关单位还是企业，队伍建设的核心，都是树立干事创业的正向引导。唯有筑牢制度底线、严明纪律规矩、细化考核标准，才能彻底铲除“逍遥干部”生存土壤，进而盘活队伍活力，持续夯实基层治理效能。

据悉，近年来，诸如四川等地，纷纷落地通过细化岗位责任书、优化考核激励体系等举措，向不作为、慢作为、乱作为的问题亮剑！已经取得了不错的成效！值得点赞！学习！

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