福建福州，一男子急着赚钱，盲目相信高薪的网约车拉人工作，对方声称“月薪保底8000元包派单及额外分成”，并要求他入职前交押金4000元。男子也没有多想，觉得这么高的工资，交个押金算什么，跑几天车就赚回来了，于就是毫不犹豫地给对方转了押金，并签订劳动合同。正式上班时，男子发现对方并没有给他派单，而是要求自行抢单，被骗后要求退押退起争执......

近日，林先生一直在找工作，希望有个工资高一点的活，累点都不怕，能赚钱到就行了。于是，他就努力地寻找招聘启事，也看了许多信息，结果被一则高薪的工作吸引住了。

这个高薪工作标注月薪8000元，还有提成，是个开车送人的差事，只要会开车，当个司机，把人送到就可以了，也没有多累，收入还不错，林先生就心动了。

考虑一会儿，林先生觉得现在活不好找，有个工作不错了，不能挑三拣四，就下定决心应聘司机，且做好了一切上班的准备，心里也想着争取面试成功。

面试的时候，林先生是通过线上微信与对方沟通的，对方明确告诉林先生，说他们公司给出的薪资是保底8000元，外加额外分成，多劳多得。

林先生问有没有任务，招聘人员说有任务，你一个月跑单的流水达到12000，保底工资8000元，超过流水12000的部分，有额外80%的分成。

林先生继续问，接单怎么接，对方说是公司派单，司机只管拉人就行，但要求不早退、不迟到，更不能拒单。林先生想了一下，觉得没问题，尤其是公司派单轻松多了，就意志更坚定地想干这份工作。

对于工作时间，对方告诉林先生，早上8:00上班，下午6:00下班，中午可以休息2个小时，该安排也让他满意，毕竟晚上不用加班，可以早早回家吃饭休息。

紧接着，对方问林先生要不要干，林先生干脆地同意了上这个班，表明自己要入职当司机。
入职的时候，公司提出要签订劳动合同，而要先交4000元押金，以后不干了，可以退还给林先生。

林先生一看要交押金，也没有犹豫，可能是求职心切，再加上对方说的条件也很诱人，他就把4000元交给了对方公司，等着公司派单工作。

万万没想到的是，正式工作时，公司并没有给林先生派单，而是要求林先生在线抢单，抢到单开车送人，抢不到单就歇着，这与之前面试时说的完全相反。

开工第一天，林先生也就抢单，陆陆续续地拉了几个人，到了下午4:00钟，他说连200元都没有挣到，这样下去根本不可能达到保底8000元的任务标准。

下班后，想来想去，林先生觉得这个工作不靠谱，把自己坑进来了，前后说法不一致，明显是公司骗人，不打算干了。

第二天，林先生去辞职，告诉对方不干了，原因是对方不派单，与之前说法不一样，要求公司退4000元押金。

结果，公司人员说林先生只跑了一天车，没有按照劳动合同的约定工作，属于个人违约，要大幅度扣除押金，只愿给他退少部押金的钱。

林先生一听，十分生气，心想明明是公司违约，不按之前的要求派单，还让自己抢单，工作任务没法达到，说8000元底薪加额外分成简直就是空话。

为了要回全部押金，林先生就开始维权，打算讨回公道，不能就这样白白被骗了。

《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得收取押金、保证金。第25条规定：除专项培训、竞业限制两种情形，不能约定员工承担违约金。

在该事件中，用人单位明显违反了《劳动合同法》，既收取了林先生的押金，林先生因公司不按原规定派而辞职时，又说员工违约，不想退全部押金。其、

其实，即使合同写了提前离职要扣违约金，或者扣押金，条款也是无效的，押金必须全额退还林先生，因为公司过错在先。

《民法典》第585条规定：违约金应当匹配公司实际损失。

在该事件中，林先生作为司机，司机仅仅出车一天、完好地归还车辆，公司几乎没有产生任何空置损失，却要求大额扣除押金，完全属于违约金过高。

另外，在招聘页面，公司宣传保底月入8000元加提成，说派单，结果让线上抢单，实际很难达到，已经属于引人误解的宣传。

林先生可以起诉，保存招聘截图、聊天记录，作为证据，证明公司存在诱导签约行为。

如果有充分证据能够证明对方刻意夸大收入，受诱导签约，还可以主张撤销劳动合同。

对于此事，大家如何看？该素材来源于福建987私家车广播，欢迎大家在评论区讨论