“忘恩负义？”一修车店女老板说，跟自己干了15年的师傅被同行10000元挖走了，但师傅不会马上走，干完这个月，给她时间招人。老板不想让师傅走，询问该怎么样才能留下师傅！
据老板娘说，这个师傅刚开始来自家店里的时候啥都不会，她觉得的小伙子踏实能干，就亲自带着，从最基本的开始教，一直把他培养到能独当一面，成为一个修车师傅。
师傅在她这里一干就是15年，她给师傅开7000元一个月，在同行里我不算少了。而且师傅的技术都是她教的，她怎么也没想到师傅会为了区区的3000元，就选择跳槽，这让她感觉师傅有点不懂感恩了。
一开始她心里有些生气，想着要走就让他走好了。不然一次妥协了，那下次有人出15000元，20000元……甚至更多，她就还得涨，这就让师傅有了拿捏她的资本了。
但安静下来想了想，师傅都在她这里干了15年了，也有了自己的客源，师傅一走，难免客源也跟着走了。而且师傅干活也踏实，工作从不出问题，她又不想放手，所以不知道该怎么样才能留下师傅！
对此有网友说:老板一定要有一个清醒的认识，自己的员工不管他干了多久不管你对他自认为多好，如果他真的是非池中之物留也没必要。他肯定要出去而且会搞出一点名堂来，如果不是那坏料兜兜转转一圈说不定又回来了。
也有网友说:既然她觉得7000已经不低了，那按7000招人看看来的啥水平，如果能招来人，那走了也谈不上可惜，如果招不来人，那就说明自己就是给低了，那就不是师傅不感恩，而是自己辜负了！
还有网友说:随行就市就好，该给多少给多少，人家能给1万也证明了给师傅自己已经具备挣1万的工资了，必须给。他能在店里干15年也是对老板的信任和付出，老板觉得当初如何如何，此一时彼一时吗？当初是当初现在是现在，还给多少就给多少，市场有行情工作有价值。
其实不少人都有一种我与他有知遇之恩，所以他就应该铭记于心，永远报答自己，哪怕待遇不公平也得接受，反驳就是忘恩负义之举。这是个错误的认知，有人能出1万，说明人家有那个能力赚这么多钱，你不愿意给，那就不要阻止人家往高处走，毕竟人家也要生活啊。
再说了工作了15年，他给你店里创造的价值也早就还了当时的恩情，差3000元不是个小数目了，不说让你多给，最起码也要差不多吧，这老板有点挟恩图报了。
能让一个干了15年的老师傅走，估计也早就不满意了，只是没说而已。所以要留下师傅，就必须找到原因所在，工资应该是其中一个原因。
对此你怎么看？
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