赛里木湖整改不能止步于辞退员工赛里木湖围殴司机事件中，仅辞退员工只是治标，未触及管理根源。

真正的整改不能止步于此，必须深挖管理漏洞，完善制度并加强培训。除了依法严惩打人者，管理层也不能隐身，需承担监管责任。

同时，应引入第三方监督，避免整改流于形式。唯有标本兼治，才能平息众怒，杜绝此类事件重演。