工资不涨、规矩一堆，是现在很多公司的通病。不少上班族都有这种感受：进公司两三年，加班越来越频繁，手上扛的活越堆越多，唯独工资一分没往上调。可公司制定约束员工的规则倒是勤快得很，一会儿要求上下班精准打卡，迟到一分钟扣钱；一会儿强制下班统一开会复盘；就连喝水、午休、桌面摆放都要划出一堆标准。真正能提升业绩、给员工增收的政策不见出台，约束人的条条框框一套接一套。
 
领导只会要求员工无条件付出，却绝口不提对应的福利和涨薪。活多钱少就算了，一举一动还要被各种规矩束缚，稍微有点不合规定就要被当众点名批评。管理层心里打的一手好算盘：管控规则成本最低，给员工涨薪成本最高。
 
约束大家能减少管理麻烦，多发工资只会增加公司开支，自然只愿意不断加码规矩，回避薪资问题。他们不会考虑员工每天高强度干活压力多大，只盯着有没有遵守制度。
 
长期待在这种环境里，人只会越干越麻木。干得多得不到回报，处处被规矩限制，慢慢就没了做事的积极性。每天上班纯纯熬时间、混日子，不会主动为工作上心。找工作一定要拎清：好公司只会用待遇留住人，烂公司才只会靠规矩管住人。一味压榨员工，不舍得给出对应回报，再完善的制度也留不住踏实干活的人。