现在找工作已经不是工资问题了市场环境倒逼求职逻辑转变供需失衡致门槛虚高：求职市场明显供大于求，基础岗位也开始要求学历、经验和额外技能。 甚至连过去以特定院校硕士为主的研发岗位，如今也出现了顶尖名校毕业生的身影。AI与产业洗牌的双重夹击：随着AI技术成熟，不少基础的设计、开发、测试工作正在被工具取代，导致企业进一步缩减人力成本。 早年大规模扩张的互联网、教培等行业持续缩编，释放出大量待业人员涌入其他赛道。“稳定感”成稀缺资源：不少人宁愿接受半年一发工资的单位，只因害怕长期失业与社会脱节。 当“内卷”成为常态，“不卷”反而成了稀缺资源，年轻人愿意为一份能准时下班的工作，接受合理的薪资调整。 现在找工作已经不是工资问题了