女子怀二胎工资从7000降到4500：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。单方面变更劳动合同约定的薪资与岗位，属于无效行为。 女子怀二胎工资从7000降到4500