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小心大公司高管带来的“奇葩”文化冲击!

小心大公司高管带来的“奇葩”文化冲击!

评论列表

用户16xxx83
用户16xxx83 40
2026-07-15 12:27
你要说高管能搞事我信,高管情商这么低我不信

止殇之残 回复 07-22 17:11
所以人家怀疑他造假来的

用户57xxx01
用户57xxx01 23
2026-07-13 08:40
我听说的啊。我前公司在我去之前,也请了个高管,制定了一系列流程和制度,相当严格,员工很反感,老板开始是支持的,后来也坚持不下去了,把他辞了。后来他去了竞争对手的公司,几年后,对方上市了[捂脸哭]

白猫米老鼠 回复 07-13 10:05
想上市,质检、安全、生产、规划各个系统都要一整套标准制度,肯定不是随随便便差不多就行的,不然抗不过检查。嫌麻烦就别上市。

用户10xxx14 回复 07-13 10:07
我见过你说的那种外来高管,信心满满要把一个两千来个员工的家族企业弄上市,最后不到三年时间把人家二十多年的省级知名企业搞破产。直到破产前老板都很信任那个精英高管,什么一时阵痛,上市就好了,什么他帮助哪家公司上市,市值多高了,什么切割不良资产很正常啦。最后上市没成功破产之前那精英高管捞了2个多亿跑路了,说是要去找关系买个壳来借壳上市

Hey咩
Hey咩 9
2026-07-15 18:40
大厂高管你居然是通过简历认识的?那十有八九是假的

星空 回复 07-31 16:20
猎头费用有多贵你知道吗

palatin921
palatin921 5
2026-07-25 09:36
一样的,小医院就不要用大医院来的管理层,尤其是护长,不仅啥都要跟老单位对标,徒增文书工作量,耽误业务,还对医疗指手画脚
阿宝raymond
阿宝raymond 2
2026-07-28 10:55
这个情商怎么当上大公司的高管的?