Roy一开始就把职场上的雷全部踩了一遍，给我看的目瞪口呆:
面试时用一口英文花式开场，自信满满地讲“你们会发现我是个天才销售”，结果被评委一针见血地指出：讲了一堆，核心卖点根本没抓住。
更让人捏把汗的是团队协作环节：讨论的时候总抢话，队友刚提一个方向，他张口就是“我觉得不对”，却又给不出替代方案；对方想细化思路，他直接打断，坚持“你先听我说完”。几次下来，队友之间的气氛肉眼可见地变僵了。谈判时更是：
队友正在引导，结果他陷在自己的思路里，频频打断队友的话，导致客户对他们队的好感度降低，谈判成效大打折扣，这当然也是大部分新人职场的几大禁忌
但在后续几期的合作中，他有明显的改变：主动梳理复盘项目核心要点，耐心倾听伙伴的建议并整理记录，等大家都讲完了，再把自己整合过的想法说出来。队友提的建议，他也开始认真回应“你说得对，我补充一下”。这个变化虽然不大，但整个团队的节奏顺畅了很多。我真的切实感受到了他的成长与进步。
后来谈判环节，他在僵局中抛出一个新思路，品牌方当场说“这是个很好的切入点”。那一刻不是他变聪明了，是他终于学会了“先接住别人的信号，再发出自己的声音”。
Roy成长经历也让我看到了职场沟通第一课：学会「听」远比学会「说」重要
绝大多数新人职场失误，都源于不会倾听。
急于表现、思绪杂乱、盲目输出，领导任务只听表面指令，忽略核心目标；同事对接随意插话，遗漏关键工作信息；会议只顾发表观点，无视团队信息。
职场高效沟通核心：先接收完整诉求，摸清需求、底线、目标，再精准回应，减少返工，快速建立靠谱职场人设。
看懂开播吧青春采销职场百态，吃透Roy职场心法，戒掉新人通病，稳步完成职场蜕变，这才是值得大家去学习的
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