对无招来说，他既要快速出成绩，更需要平衡上下级之间的“温差”，给予更充分、更直接的沟通，拔掉前进中的“钉子”。 这期间，会有阵痛，会有新人来，也会有旧人去。无招大可借着这个机会，跳出产品对错的辩白，对钉钉一年多的AI战略、组织管理、团队节奏做一次系统性梳理与公开回应。 这也是AI大战前的“磨刀不误砍柴工”。 ：《钉钉离职员工的万字长文，无招“已读未回”》 置身钉内 钉钉 钉钉离职员工的万字长文，无招“已读未回”