7 月 1 日起，所有老板都要注意了！超龄用工再也不能 "随便用" 了

人社部 56 号令正式落地，
没有试点，没有缓冲，
全国统一执行。
以前很多企业爱用退休老人，
工资低、不用交社保、辞退也不用赔钱，
简直是 "最划算" 的劳动力。

但从 7 月 1 日开始，
这种低成本用工时代彻底结束了。
只要你受公司管理、按月发工资，
哪怕已经领了养老金，
也必须享受法定用工保障。
企业必须为超龄员工单交工伤保险，
加班费一分不能少，
无故辞退还要给经济补偿金。
最狠的是，
如果没交工伤保险，
员工受伤企业要全额赔偿，
动辄几十万。
我觉得这不是坏事。

以前超龄打工人受伤没人管、
被辞退只能自认倒霉的情况太多了。
新规既保护了劳动者权益，
也通过工伤保险分散了企业风险，
其实是双赢的局面。

提醒各位老板，
赶紧梳理一下公司的超龄员工，
7 月 1 日前全部合规到位。
也请大家转告家里在外打工的长辈，
他们的权益终于有法律撑腰了。
你们身边有退休后还在打工的人吗？
之前遇到过哪些不公平待遇？